En la historia del PAN nunca
una mujer ha ocupado la presidencia del comité ejecutivo nacional y sólo una ha
alcanzado la secretaría general, apunta Lorena Vázquez Correa, alumna de la
maestría en Estudios Sociales en la línea
de Procesos Políticos de la Unidad Iztapalapa de la Universidad Autónoma
Metropolitana (UAM), fue una de los ocho ganadores en el Concurso de Análisis
de Temas Político-Electorales 2013.
Vázquez Correa participó en
el certamen –convocado por el Centro para el Desarrollo Democrático del
Instituto Federal Electoral (CDD-IFE), en colaboración con el Centro de
Estudios Sociológicos de El Colegio de México (COLMEX)– con el ensayo Cuotas de
género, democracia interna y cumplimiento de estatutos. Los casos del PRI, PAN
y PRD.
Además de haber recibido un
reconocimiento, un estímulo económico y la publicación del ensayo en el portal
Sé Ciudadan@ del IFE, ha presentado su investigación en el Seminario Análisis
de temas político-electorales 2013 en el Colegio de México, en noviembre
pasado.
En el texto analiza las
cuotas de género adoptadas por los partidos políticos –Revolucionario
Institucional (PRI), Acción Nacional (PAN) y de la Revolución Democrática
(PRD)– para la integración de los comités ejecutivos nacionales, la normativa
impuesta en los estatutos y sus repercusiones en la integración de dichos
espacios de poder.
La egresa de la licenciatura
en Filosofía señaló que el trabajo concluyó que un elemento determinante para
la inclusión de las mujeres en los órganos de dirección de los partidos –y de
cualquier otro espacio de poder– consiste en que éstas vigilen el respeto de
sus derechos políticos.
La evaluación determinó que
el Partido de la Revolución Democrática es el más inclusivo, mientras que los
procesos de selección del PRI se caracterizan por ser mixtos con matices de
procesos excluyentes. Sin embargo ha sido el más exitoso en posicionar mujeres
en la Presidencia y la Secretaría General del comité, debido a que su diseño de
paridad establece que la fórmula para elegir estos cargos deberá ser paritaria.
En ese sentido se determina
que pese a que el proceso de selección de dirigentes no sea favorable a la
inclusión de militantes en general, y de las mujeres en particular, un diseño
de cuota con lineamientos con perspectiva de género sobre las fórmulas de los
candidatos a los cargos de dirección, como el caso para elegir Presidente y
Secretario General, podría revertir el efecto excluyente de las reglas de
selección y producir resultados favorables.
El análisis sugiere que el
PAN es el partido menos favorable para la inclusión de las mujeres en los
comités ejecutivos nacionales, debido a que sus procesos de selección de
dirigentes tienden a ser excluyentes y no adoptan la paridad como mecanismo
para superar los déficits democráticos en la representación.
La situación se problematiza
luego de que en los estatutos aprobados en la XVII Asamblea Nacional
Extraordinaria del 2013 se redujo el alcance de la cuota, se cambió el sentido
de la normativa para especificar que sólo aplicará para la elección de siete
militantes que integrarán dicho comité.
No hay comentarios:
Publicar un comentario